Мероприятия по сплочению коллектива: избавьтесь от чувства отдаленности как можно быстрее
Если вы когда-нибудь читали рекламные объявления, приглашающие на работу, вы наверняка заметили, что почти все они ищут себе на работу не человека, работающего одиночкой, а человека, способного работать командой.
Корпорации сегодня тратят огромные средства на то, чтобы объединить её работников в одну команду. Активное и добровольное участие работников во внутренних и во внешних делах компании, а также в процессе принятия решений сегодня рассматривается как большой плюс для достижения компанией успеха.
Главной проблемой на пути построения команды является чувство отдаленности, которое испытывают сотрудники друг к другу. Это нормальная реакция человека на появление незнакомого ему человека. Нужно огромное усилие для того, чтобы отбросить это чувство отдаленности между работниками как можно дальше. Именно поэтому все события, связанные с построением команды, направлены на то, чтобы дать сотрудникам возможность нормального человеческого общения, которое не может возникнуть во время их работы.
Существенным является то, что если человек не знает своего товарища по работе, он не может полностью открыть свой потенциал, так как человек не будет демонстрировать свои способности перед незнакомым человеком. Необходимо трансформировать чувство “Я”, которое имеет каждый работник в чувство “Мы”.
Менеджеры компании разделяют своих работников на несколько групп. Первоначально кажется, что это разделение коллектива лишь принесет еще большое отдаление работников друг от друга, но в действительности это не так.
Участники в ней не будут чувствовать себя конкурентами и соперниками - для них это будет просто игра, в которой каждый из них должен выиграть. Они больше сконцентрируются на работе, это является отличной положительной чертой командной работы. Идея общности коллектива существует в головах её участников, она исключает визуальное различие между её участниками, каждый рассматривает себя и своего товарища по работе частью всей команды.
