По запросу «текучесть работников» найдено 7 статей

 

 

Как стимулировать ваших сотрудников к ещё большей производительности?
... Таким образом, более производительный работник станет еще более предан выполнению дел, направленных на достижение целей компании, будет стараться вновь достигнуть успеха, и в компании значительно уменьшиться текучесть персонала. ... - Задействуйте самих работников: программа стимулирования производительности труда, организованная без участия работников обречена на провал.

 

Причины, по которым компаниям стоит внедрять программы корпоративных тренингов
... Как итог стоит заметить положительные стороны тренингов по результативности: - развитие и рост сотрудника в чисто профессиональном плане, и повышение квалифицированности выполненной работы; - эффективность учебных программ сотрудников повышает производительность труда, и в конечном итоге оправдывает потраченные на это средства; - дает возможность определить врожденные умственные...

 

Создание команд - хорошая отдача от инвестиций
... Это может быть из-за того, что у вас большая текучесть кадров, плохая взаимосвязь между работниками или у них низкий моральный дух. ... Вы всегда собираетесь отпускать работников на праздники или просто не можете сделать это, но вы можете провести исследование и выбрать оптимальное время, чтобы удовлетворить каждого. ... Построение эффективной команды из рабочих своего предприятия похоже...

 

10 советов, как удержать хорошего работника
... Дайте возможность вашим работникам совершенствоваться. ... Если вы хотите чтобы все ваши работники следовали вашему курсу, убедитесь что вы стремитесь к этому не только на словах, но и на действиях. ... Покажите работнику систему ценностей, норм и правил поведения, регулирующих взаимодействие людей в данной организации, которые основаны на открытости, доверительных отношениях и веселье.

 

10 преимуществ оптимизации труда вспомогательных рабочих
... По мере продвижения работников снизу вверх вы создаете цепочку в работе низкоквалифицированных работников. ... Подобным образом, при продвижении работников внутри организации, снизу вверх, работники будут понимать, что имеют возможность роста с компанией. ... Если позволять высококвалифицированным работникам заниматься задачами соответствующего им уровня, которыми им заниматься приятно,...

 

Воспользуйтесь талантами!
... На пути к этому вам может понадобиться создать специальную программу обучения талантливых работников, с высоким уровнем результативности для того, чтобы достигнуть успеха в этой ускоренной программе карьерного роста своих работников. ... Когда внутри компании определяются талантливые работники, вы должны поддержать их и помочь им поверить в себя и расширить границы своих возможностей,...

 

Добро пожаловать, менеджеры-наставники!
... Представьте себя катализатором, вашу команду источником, а вашу компанию поставщиком производительности, улучшенных рабочих взаимоотношений, повышенного качества обслуживания клиентов и более высокого уровня удовлетворенности сотрудников и низкого показателя текучести… научитесь быть на работе наставником. ... Сегодня в бизнесе укрепляется новая тенденция, которая выливается в удивительную...