По запросу «работы персонала» найдено 175 статей

 

 

Преимущества программ поощрения персонала
... Осознание того, что компания поощряет их работу, дает им возможность получать от работы удовольствие и стремиться работать хорошо каждый день, не говоря уже о том вкладе, который они производят в компанию. ... Увеличение прибыли - это результат наличия персонала с надлежащим уровнем мотивации, высоким потенциалом производительности, чувством своей значимости и удовлетворенности работой, и...

 

Стимулирование торгового персонала
... Также как и закон делового мира – наличка должна работать, а не лежать, торговый персонал это та же наличка для компании, нет выгоды от простого хранения ее, заставьте ее работать на себя, заставьте ее приносить вам доходы. ... Стимулирование торговли путем поощрения торгового персонала – жизненно необходимая часть ведения бизнеса и одна из двигателей, заставляющих работать.

 

Мотивация персонала посредством признания
... Предлагаем вашему вниманию следующий перечень предложений по мотивации персонала: - пользуйтесь каждой возможностью оценить хорошую работу; - отмечайте вклад сотрудника/ов на каждом публичном форуме, собраниях и рабочих совещаниях; - предлагайте сотрудникам возможности обучения, совершенствования навыков и знаний посредством тренингов; - создайте возможность делиться успехами с...

 

Инвестиции в обучение персонала
... Следовательно, если мы хотим убедиться в том, что рабочий персонал максимально закрепил информацию в процессе обучения в сегодняшней обстановке, и если мы хотим увеличить инвестиции в компанию, то ключевым фактором является концентрация на следующих трех аспектах: соответствующие умения и навыки, персональная мотивация и корпоративная поддержка.

 

Мотивация работников: шаги к успешной мотивации персонала
... Ниже даны несколько предложений для правильной мотивации служащих и создания обстановки, благоприятной для побуждения персонала к работе: - Узнайте, что является побуждением к работе для каждого члена служебного персонала, т. ... Мотивация служащего - в меньшей степени понятие побуждения служебного персонала к работе, и в большей степени - это уверенность в том, что служебный персонал...

 

Распространенные ошибки малого бизнеса при найме персонала
... Если функции не существует, то не следует нанимать кого-либо заполнить место в организационной структуре только по той причине, что он/она умеет это хорошо делать или вам хочется взять его/ее на работу. ... Также и в большинстве вновь нанятых сотрудников, они желают, чтобы на новой работе у них все получилось. ... Не нанимайте человека, руководствуясь идеей о том, что вы приспособите его к...

 

Способы развития эффективной работы в команде
Люди, работающие в различных организациях, часто говорят о развитии командной работы, командных навыков и т. ... Менеджеры, исполнители и члены служебного персонала думают, что ориентировка на командную работу - отличный путь для увеличения доходности компании и получения высоких результатов. ... Ожидают ли они поощрения за выполненную работу и хотят ли они усовершенствовать свои навыки...

 

Возьмите на работу специалиста по мотивации персонала
... Оратор должен говорить, основываясь на своём опыте Уделяя внимание прямому и косвенному впечатлению, произведённому вашими работниками, оратор сделает всё возможное для повышения и улучшения настроя ваших работников. ... Проницательный и практичный совет Хороший специалист, занимающийся улучшением уровня работы персонала, имеет хорошее представление о жизни и психологии.

 

Оценка качества работы сотрудников - легкий и эффективный способ
Когда наступает время оценки работы сотрудника, оно влечет за собой большой объем работы и стресса. ... Для сотрудника будет слишком поздно узнать о том, что он в чем-то с работой не справляется с работой или выполняет ее не так как необходимо, во время финальной оценки. ... Распланируйте работу и показатели оценки работы сотрудников в начале оценочного периода.

 

Проявляйте активность в мотивации вашего рабочего персонала
... Поэтому очень важным является включение всего рабочего персонала, начиная от самого молодого работника, заканчивая самым старым, в ваши планы по его мотивации. ... Персонал, находящийся в хорошем настроении, больше всего расположен к тому, чтобы остаться с данной компанией и продолжить работу в ней. ... - Убедитесь в том, что полностью задействованы все способности работников и...

 

1   2   3   4   5   Следующая