По запросу «оценка персонала» найдено 50 статей

 

 

Анализируем инновационные способности вашего рабочего персонала
... невозможно представить реально обстановку в бизнесе без его оценки. ... В сегодняшнем мире очень важным стало использование инновационных способностей рабочего персонала также, как и развитие новой техники ведения бизнеса в связи с продвижением технологий, нововведениями в бизнесе, коротким жизненным циклом продуктов, глобализацией рынка и геополитической нестабильностью.

 

Оценка качества работы сотрудников - легкий и эффективный способ
... Периодическая оценка качества работы сотрудников является ключевым фактором успеха финальной оценки. ... Когда наступает время оценки работы сотрудника, оно влечет за собой большой объем работы и стресса. ... Поводите финальную оценку качества работы сотрудником. ... Это позволит сделать финальную оценку менее спорной и напряженной, так как каждый будет понимать связанные с его работой...

 

Управление продажами
Управление продажами заключает в себе функции подбора торгового персонала, организации торгового персонала, прогнозирования и планирования продаж, идентификации потенциальных клиентов, поддержания информации о клиентах, а также создания и управления графиками продаж. ... В управлении продажами внимание уделяется следующим вещам: торговый процесс, отвечающий требованиям рынка компании и...

 

Признание служащих – установление связей
Проведение регулярного анализа и оценка работы совместно с вашим персоналом обеспечивают эффективный двухсторонний форум, цель которого выявить и рассмотреть реально достижимые цели, получить отклик о выполняемой работе, а также выслушать и учесть проблемы служащих, возникновение которых не исключено. ... При таком типе признания рабочего персонала, наиболее общими наградами наделяются...

 

Мотивация - залог успешного развития организации
... Оценка качества работы часто лишает работников мотивации, так как оценка связана с опасениями по уровню компенсации труда и иногда - по дисциплинарным взысканиям. ... Занять оборонительную позицию и испытывать страх перед отрицательной оценкой могут даже работники, которые обычно демонстрируют хорошие результаты. ... Цель оценки должна состоять в том, чтобы поощрять развитие работников, а...

 

Мероприятия на открытом воздухе влияют на сплочение рабочей команды
... Множество организаций, компаний, различных школ и других институтов приняли решение инвестировать деятельность по построению команды из членов своего персонала путём принятия участия в различных интерактивных программах, в мероприятиях по оценке персонала и групповых дискуссиях, которые в будущем дадут толчок к развитию понимания значения командной работы среди персонала этих организаций.

 

Управление результатами торговой деятельности
Торговые организации тратят огромные деньги на систему, процесс и персонал для того, чтобы увеличить результат продаж. ... Если действия организации или отдельных её членов проанализированы, то стратегия и цели должны быть установлены - они в дальнейшем будут способствовать началу нового цикла регулирования действий организации и её работников, оценки их действий, получению результатов, анализу...

 

5 шагов к эффетивному управлению персоналом
... Доводов в пользу важности проведения проверки или оценки сотрудником существует немало, включая юридические. ... Подбор персонала – это огромная ответственность. ... Оценка сотрудников или проверка результатов работы часто имеет более важное значение для сотрудников, нежели для работодателя. ... Проводите периодическую оценку сотрудников.

 

Как произвести оценку "здоровья" вашего бизнеса?
... Ключевые места Быстрая оценка вашего бизнеса дает вам полную картину состояния его «здоровья», без впадения в подробности. ... Оценка бизнеса включает в себя 2 модели: количественную и качественную; 2. ... Оценка бизнеса. ... - Предоставляет ли ваша компания программы по обучению и повышению квалификации рабочего персонала? ... Далее приведены некоторые полезные процедуры для оценки:...

 

Секреты проведения эффективных встреч с персоналом
Следующая статистика типичных встреч персонала была собрана из обзора проводимого GroupSystems: Типичная встреча персонала длится 50 минут. ... Далее следует три творческих упражнения для оценки эффективности встреч вашего штата. ... Обзор одной недели: отправьте быстрый обзор спустя одну неделю после встречи персонала с тремя вопросами: 1) Какова была главная тема на встрече?

 

1   2   3   4   5   Следующая